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当老板，或者说从小老板到大老板，必经以下三重境界，一旦达到第三重，赚钱就会很轻松，生意也容易做大做强。

第一种境界：事必躬亲，非常忙碌。

大多数小老板都有“事必躬亲”的特点，总显得非常忙碌，每天都会耗费大量的时间和精力在具体的事情上，对员工一百个不放心。于是，员工也乐得袖手旁观，或者在表面上装作很努力的样子。小老板事必躬亲，虽然情有可原，可以理解，但实为下策，也是当老板的最低境界，因为老板是出钱经营的，就是要让别人来为自己工作，为自己赚钱，如果一切都要自己干、自己参与，搞得忙碌不堪，那还做什么老板呢？

需要指出的是，老板的“事必躬亲”与“以身作则”并不是一个概念，以身作则主要是指老板的修养，而不是去做具体的工作；是说品德良好，在需要的时候能站出来主持大局，足以成为大家的表率，也就够了，很多时候，只是一种姿态而已。

老板要当得好，当得轻松，就应该做到“不在其位，不谋其政”，各方面都有所分工，让员工各尽其责，通力合作，这样，赚钱也次会轻松，生意也才容易做大做强。

第二种境界：有人分劳，掌握原则。

有人帮老板分担压力，老板只需要掌握基本的原则，这是当老板的第二重境界。

在尝到“事必躬亲”的苦头后，很多小老板会逐渐认识到“知人善任”的道理，知道“什么事情都要自己去做”的话，迟早会被累死。于是，这些小老板就会开始转移方向，把时间和精力花在“知人”上面，了解员工有哪些长处，再让其担任相应的职务，做到“善任”。

不过，在有人分劳的情况下，老板还是不能完全做撒手掌柜，还需要掌握原则，把主要的心思都放在公司的事物上，甚至是寸步不离，无法随意的出门远行或休假。这其实也是一个从小老板到大老板必须经历的过程，不过，达到这第二重境界，还不算大老板。

第三种境界：人尽其责，无须操心。

凡事都有人做，而且做得很好，老板完全不需操心，只需要鼓励和赞美，只需要在大局上予以把握，这是当老板的第三重境界，也是最高境界。达到这种境界，就可以说是大老板了，不仅赚钱很轻松，生意也很容易做大做强。

老板大权在手，但基本上不需要怎么用，手下的人都知道自己应该承担什么责任，并且用心把自己的工作做好，且彼此之间可以合作无间，对老板有充分的尊重，老板不会有被架空或被夺权的可能，老板做到这个份上，那真是夜里做梦都会笑醒了。

那么，达到这第三重境界，有可能吗？当然有可能。不过，老板先要整理清楚自己的头脑，顺着自己的思路一步一步地走下去，就会自然而然达到了这第三种境界。