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近日，工、建、农、中、交、中邮储六大国有银行公布了2021年业绩，虽然很多行业的营销受到了疫情的一定影响，但银行业似乎是一个例外。从6大银行公布的年报数据来看，盈利能力着实让其他行业“眼红”，业绩和利润非但没有下降，反而逐年上升。

2021年，六大银行共实现净利润1.27万亿。从单个银行来看，工商银行仍是利润最大的银行，为3482.1亿元，其次是建设银行3025.85亿元，农业银行2412.65亿元，中国银行2164.45亿元，排第四的是中行2164.45亿元，排第五的是交行876亿元，排第六名的是邮储银行762.85亿元。

六大国有银行这么会赚钱，那员工的工资收入怎样呢？2021年，六大国有银行中，交通银行人均年薪最高，达40.75万元；排在第二位的是建设银行，人均年薪33.71万元；其他几家银行人均年薪依次为，邮政储蓄银行33.3万元，中国银行32.45万元，工商银行32.1万元，农业银行30.45万元。

也正因为如此，每年都有很多人想尽办法要考进银行里，很多成功进入银行的人，也将银行视为终身工作单位。不过，虽然在银行工作令人羡慕，但很多人并不认同其稳定的工作。因为很多细心的人发现，在去银行办理业务的时候，前台的工作人员都是二三十岁的年轻人。很难见到一些年长的员工。

因此，很多人觉得在银行工作可能并没有想象中的那么稳定，年纪大的可能会被银行直接解雇。然而，事实真的是这样吗？这里面有3个原因。

首先是柜台工作人员直接负责对外业务，属于银行的门面。为了树立标杆和良好形象，银行在招聘时或多或少会注意年龄、外貌等因素；所以，这个岗位由年轻人担任也是再适合不过的。二是目前的商业银行，特别是大型银行，普遍要求新员工在一线工作一两年，作为锻炼和学习；这也使得柜台基本以年轻人为主。

其三是柜台任务繁重，每天需要接待大量客户。没有良好的效率和压力承受能力，往往无法为银行带来良好的效益。因此，在招聘柜台等一线岗位时，银行一般都会优先考虑气质好的年轻人，这样才让客户产生了银行员工都是年轻人的错觉。

上述三个原因共同导致银行一线由年轻员工为主。当然，相信很多人更关心银行的老员工都去了哪里。难道真被银行辞退了吗？对于这个问题，某银行的经理表示，其实并非如此。虽然确实有一些员工被银行解雇了，但这只是少数情况。一般情况下，只要员工不犯大错，银行是不可能解雇员工的。

那年龄大点的老职工都哪去了？银行每年都会给长时间在柜台的人走上行政岗位的机会，所以我们可以看到大部分的柜员都是年轻人。不过也并非所有老柜员都可以成功转岗去做行政的，有时是因为岗位不足，有时是因为一些特殊原因没有转岗成功。所以，一些银行网点也会有40多岁、50多岁的老柜员。

而且银行不仅办理存贷款业务，还有很多其他工作要做，比如产品研发、测试、科技维护、法律纠纷以及系统升级等，这些技术岗位比较适合经验丰富、专业的老员工。如果实在是没几年要退休了，又不愿意干辛苦活的老员工，人员就主要集中在工会、金库一级党群办公室这些比较悠闲的岗位上。

当然，除了工作调动外，还有买断工龄。买断工龄是指银行一次性向员工支付一定的费用，然后与员工解除合同。至于费用的多少，不同的人会有很大的差距。不过目前银行内部出现买断工龄的现象比较少见，毕竟，买断工龄需要双方协商。如果员工不同意，银行不能强制买断员工的工龄。

另外，还有些员工是因为达到法定的退休年龄而直接退休了。我国现行的退休年龄标准是：男60周岁，女干部55岁，工人50岁。但银行女员工的退休年龄并非都是要达到55岁才行的，因为有些银行的女柜员由于不是干部领导，50岁就可以退休。毕竟年纪大了，很难做好柜员的工作。

除上述4个去向外，部分银行老员工因压力过大，没有继续在单位工作。许多银行为了揽储都会下大功夫。对此，银行会制定相关的绩效考核给基层的银行员工，即揽储目标等。如果员工不能完成，将无法享受提成以及相关的福利，还只能拿到最基本的工资。

总的来说，银行的一线岗位优先招聘年轻人可谓是明智之举，毕竟，这些岗位影响的除了办事效益外，还影响银行的门面。对于老员工来说，他们的去向也是比较多的，除了继续在银行打拼，还有很多人因为年龄的原因选择退休或离开。